Quanto vou receber de seguro-desemprego?

Depende da média dos seus 3 últimos salários. Até R$ 2.222,17, a parcela é 80% desse valor; entre R$ 2.222,18 e R$ 3.703,99, é R$ 1.777,74 mais 50% do que exceder R$ 2.222,17; acima de R$ 3.704,00, a parcela é fixa em R$ 2.518,65 (teto). Veja os exemplos calculados abaixo.

Quantas parcelas de seguro-desemprego eu tenho direito?

Na primeira solicitação, quem trabalhou de 12 a 23 meses nos últimos 36 meses recebe até 4 parcelas, e quem trabalhou 24 meses ou mais recebe até 5. Da segunda solicitação em diante, o número de parcelas segue regras próprias — confirme a sua situação no atendimento do gov.br/trabalho-e-emprego.

A tabela do seguro-desemprego muda todo ano?

Sim. Os valores das faixas e do teto são reajustados anualmente pelo CODEFAT, geralmente no mesmo período do reajuste do salário mínimo. Os números desta página seguem a Resolução CODEFAT vigente em 2026; antes de tomar uma decisão financeira com base neles, confirme o valor atualizado em gov.br/trabalho-e-emprego.

Qual é o prazo para pedir o seguro-desemprego?

O requerimento deve ser feito entre o 7º e o 120º dia corridos após a data de dispensa. Pedir fora desse prazo pode fazer você perder o direito ao benefício. Veja o passo a passo completo em como pedir seguro-desemprego.

Quem pede demissão tem direito ao seguro-desemprego?

Não. O seguro-desemprego é devido apenas na demissão sem justa causa (e, em regras específicas, em algumas rescisões indiretas reconhecidas judicialmente). Quem pede demissão ou é dispensado por justa causa não tem direito ao benefício — veja o comparativo completo em pedido de demissão: direitos e o que você perde.

Calculadora de seguro-desemprego 2026

Atualizado em 20 de julho de 2026 · revisado por Lucas Silva

Esta página não é uma calculadora interativa — é a tabela oficial doseguro-desemprego explicada com a fórmula de cada faixa e três exemplos resolvidos, para você chegar ao valor da sua parcela com papel e caneta (ou a calculadora do celular). O valor depende da média dos seus 3 últimos salários antes da dispensa.

⚠️ Estes valores são reajustados todo ano. A tabela abaixo segue a Resolução CODEFAT vigente em 2026. Antes de usar este cálculo para decidir algo importante — pedir demissão, aceitar um acordo, planejar o orçamento — confirme o valor atualizado emgov.br/trabalho-e-emprego.

Tabela do seguro-desemprego 2026

O valor da parcela é calculado sobre a média dos 3 últimos salários recebidos antes da dispensa, em três faixas:

Salário médio	Fórmula da parcela
Até R$ 2.222,17	salário médio × 0,8
De R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99	R$ 1.777,74 + 0,5 × (salário médio − R$ 2.222,17)
Acima de R$ 3.704,00	parcela fixa de R$ 2.518,65 (teto)

Três exemplos resolvidos

Exemplo 1 — salário médio de R$ 1.500,00 (dentro da 1ª faixa): parcela = R$ 1.500,00 × 0,8 = R$ 1.200,00.

Exemplo 2 — salário médio de R$ 2.800,00 (dentro da 2ª faixa): excedente = R$ 2.800,00 − R$ 2.222,17 = R$ 577,83; metade do excedente = R$ 288,92; parcela = R$ 1.777,74 + R$ 288,92 = R$ 2.066,66.

Exemplo 3 — salário médio de R$ 5.000,00 (acima do teto): a parcela é fixa,R$ 2.518,65, independentemente de quanto o salário médio ultrapasse R$ 3.704,00.

Quantas parcelas você recebe

Na primeira solicitação, o número de parcelas depende de quantos meses você trabalhou nos últimos 36 meses: de 12 a 23 meses trabalhados dão direito a até 4 parcelas; 24 meses ou mais dão direito a até5 parcelas. A partir da segunda solicitação, as regras de quantidade de parcelas mudam — confirme a sua faixa no requerimento.

O prazo para requerer vai do 7º ao 120º dia corrido após a dispensa. Veja o passo a passo completo, os documentos exigidos e onde solicitar emcomo pedir seguro-desemprego.

Quem tem direito e o que verificar antes

O seguro-desemprego é devido, em regra, apenas na demissão sem justa causa. Para conferir o valor total da sua rescisão (saldo, aviso, 13º, férias e multa do FGTS), use acalculadora de rescisão. Depois de receber o termo de rescisão, verifique se ele confirma sua elegibilidade ao benefício emTRCT: o que é e como conferir. Este benefício individual é diferente da taxa de desemprego, o indicador que mede o desemprego na economia como um todo.

Fontes

Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990 (institui o Programa Seguro-Desemprego) e Resolução CODEFAT nº 957/2022, que fixa os valores e faixas reajustados anualmente. Consulte a norma vigente emplanalto.gov.bre os valores atualizados emgov.br/trabalho-e-emprego. Esta página é uma referência de cálculo, não substitui a análise oficial do seu requerimento.

Perguntas frequentes

Quanto vou receber de seguro-desemprego?: Depende da média dos seus 3 últimos salários. Até R$ 2.222,17, a parcela é 80% desse valor; entre R$ 2.222,18 e R$ 3.703,99, é R$ 1.777,74 mais 50% do que exceder R$ 2.222,17; acima de R$ 3.704,00, a parcela é fixa em R$ 2.518,65 (teto). Veja os exemplos calculados abaixo.
Quantas parcelas de seguro-desemprego eu tenho direito?: Na primeira solicitação, quem trabalhou de 12 a 23 meses nos últimos 36 meses recebe até 4 parcelas, e quem trabalhou 24 meses ou mais recebe até 5. Da segunda solicitação em diante, o número de parcelas segue regras próprias — confirme a sua situação no atendimento do gov.br/trabalho-e-emprego.
A tabela do seguro-desemprego muda todo ano?: Sim. Os valores das faixas e do teto são reajustados anualmente pelo CODEFAT, geralmente no mesmo período do reajuste do salário mínimo. Os números desta página seguem a Resolução CODEFAT vigente em 2026; antes de tomar uma decisão financeira com base neles, confirme o valor atualizado em gov.br/trabalho-e-emprego.
Qual é o prazo para pedir o seguro-desemprego?: O requerimento deve ser feito entre o 7º e o 120º dia corridos após a data de dispensa. Pedir fora desse prazo pode fazer você perder o direito ao benefício. Veja o passo a passo completo em como pedir seguro-desemprego.
Quem pede demissão tem direito ao seguro-desemprego?: Não. O seguro-desemprego é devido apenas na demissão sem justa causa (e, em regras específicas, em algumas rescisões indiretas reconhecidas judicialmente). Quem pede demissão ou é dispensado por justa causa não tem direito ao benefício — veja o comparativo completo em pedido de demissão: direitos e o que você perde.